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Vos actualités CTN France

Index de l'égalité hommes/femmes 2024 chez CTN Index de l'égalité hommes/femmes 2024 chez CTN

Comme chaque année, CTN France est fier de vous communiquer l’Index de l’égalité Hommes/Femmes 2024.

Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN

Nous sommes ravis de pouvoir partager avec vous, comme le prévoit la législation, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN calculé pour 2023.

Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ? Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ?

CTN France est aux côtés de différents acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque. Focus sur les enjeux du secteur des énergies renouvelables.

Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ?

Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ?

CTN France est aux côtés de différents acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque. Focus sur les enjeux du secteur des énergies renouvelables.

CTN France certifiée QuickBooks

CTN France certifiée QuickBooks

Dirigeant d’entreprise, vous avez engagé votre transition digitale ? QuickBooks et CTN France vont plus loin pour vous libérer de vos contraintes administratives et vous permettre de gagner en autonomie.

Quels défis rencontrent les acteurs de l’éolien et du photovoltaïque accompagnés par CTN France ?

Quels défis rencontrent les acteurs de l’éolien et du photovoltaïque accompagnés par CTN France ?

CTN France assiste Pierre Muller, président de RP Global France et Michel Suzan, dirigeant de KDE Energy France. Ces deux acteurs de l’éolien et du photovoltaïque témoignent des défis et des contraintes auxquels le secteur des énergies renouvelables se trouve confronté.

Index de l’égalité hommes/femmes 2024 chez CTN

Index de l’égalité hommes/femmes 2024 chez CTN

Comme chaque année, CTN France est fier de vous communiquer l’Index de l’égalité Hommes/Femmes 2024.

Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN

Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN

Nous sommes ravis de pouvoir partager avec vous, comme le prévoit la législation, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN calculé pour 2023.

Mesure exceptionnelle de déblocage de l’épargne salariale

Mesure exceptionnelle de déblocage de l’épargne salariale

L’article 5 de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, a instauré temporairement un nouveau cas de déblocage anticipé de l’intéressement placé sur le plan d’épargne salariale. Ce nouveau cas de déblocage anticipé s’applique jusqu’au 31/12/2022.

Prime de Partage de la Valeur

Prime de Partage de la Valeur

La Prime de Partage de la Valeur a remplacé l’ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron ».

Aides à l’embauche d’un alternant: dispositif prolongé

Aides à l’embauche d’un alternant: dispositif prolongé

Afin de relancer l’embauche des alternants malgré le contexte économique difficile, le gouvernement a décidé de prolonger l’aide exceptionnelle au recrutement des alternants.

Versement de l’indemnité inflation de 100 €

Versement de l’indemnité inflation de 100 €

Après le rejet du Sénat la semaine dernière, l'Assemblée Nationale a eu le dernier mot ce 24 novembre. « L'indemnité inflation » de 100 euros est définitivement validée. Elle est destinée à préserver le pouvoir d’achat des personnes les plus vulnérables et des classes moyennes. Notamment face à la flambée du prix des carburants constatée en cette fin d’année.

Actualités Coronavirus au 28 juillet 2021

Actualités Coronavirus au 28 juillet 2021

Les entreprises sont touchées par les conséquences de l’épidémie de Covid-19. Décryptage des mesures et des dispositifs d’aide qui les concernent.

Le pass sanitaire obligatoire pour certaines professions

Le pass sanitaire obligatoire pour certaines professions

Depuis le 9 Août 2021, le pass sanitaire est obligatoire pour les personnes fréquentant certains lieux : les cafés, restaurants, les établissements de santé, les foires et salons professionnels, les établissements sportifs, etc. A compter du 30 août 2021, le pass sanitaire devient également obligatoire pour les salariés qui travaillent dans ces lieux.

Nos dossiers à télécharger

L'entreprise engagée

L'entreprise engagée

L'entreprise engagée

La notion d’engagement peut paraître galvaudée tant les entreprises se l’approprient depuis plusieurs années. En réalité, une véritable lame de fond se cache derrière ce terme. Mais que signifie-t-il réellement?
Des statuts juridiques aux labels, en passant par les agréments, il existe aujourd’hui des cadres définis et reconnus pour ancrer, crédibiliser et mesurer les engagements des entreprises. Ce livre blanc a vocation à décrypter ces différents outils, ainsi que les opportunités qu’ils présentent au sens large. Car s’ils permettent avant tout d’affirmer la contribution sociale et environnementale des entreprises, ils sont aussi des atouts majeurs pour retenir et attirer des talents, améliorer sa marque employeur, ou encore décrocher des financements et des appels d’offres.
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Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Face aux nombreuses incertitudes qui jalonnent le monde des affaires, les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, sont souvent confrontées à des périodes de difficultés. Ces crises peuvent surgir de manière inattendue, qu'il s'agisse de facteurs économiques, de changements soudains sur le marché, de problèmes internes ou de défis mondiaux imprévisibles. Pourtant, ce qui distingue les entreprises qui réussissent de celles qui échouent réside souvent dans leur capacité à réagir efficacement aux moments de crise. Quelles sont les clés pour bien réagir ?
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Entreprises : mieux partager la valeur

Entreprises : mieux partager la valeur

Entreprises : mieux partager la valeur

L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. La valeur partagée s’impose dans le débat, qui plus est en cette période d’inflation. En ce sens, les dispositifs tels que l’abondement de plans d’épargne, l’attribution d’actions, la participation, la récente prime de partage de la valeur ou l’intéressement permettent de relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. En complément des salaires, ces dispositifs reconnaissent l’impact des efforts accomplis et motivent les salariés, tout en les faisant se sentir davantage impliqués dans la réussite et la réalisation d’objectifs communs. Ce guide vous permettra de vous accompagner dans votre réflexion. Télécharger