CTN - FRANCE

Servir vos ambitions et faciliter vos process

Chef d'entreprise     

Relever des défis, jongler avec les priorités, arbitrer, tel est votre quotidien.

Actionnaires familiaux - Family Office     

Gérer, adapter et optimiser un patrimoine familial rassemblant de multiples actifs, structures et parties prenantes... cette mission sensible est la vôtre.

Responsable administratif et financier     

Optimiser, mesurer, investir, négocier, vous êtes le maître d’œuvre du plan stratégique de l’entreprise.

Créateur et repreneur     

Expérience, savoir-faire, créativité… toutes vos qualités et votre énergie sont au service de votre choix d’entreprendre.

Professionnel de santé et pharmacien     

Spécialiste dans votre domaine, votre activité est une véritable entreprise.

Artisan / commerçant     

Votre savoir-faire est reconnu, apprécié… et votre activité effervescente.

Porteur de projets éoliens et solaires     

Concevoir, développer et exploiter : porteur de projets éoliens et solaires, vous devez relever des défis ambitieux aux leviers complexes.

Association et acteur de l'ESS     

Acteurs économiques à part entière, l’engagement est au cœur de votre action.

Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN Index de l’égalité hommes/femmes 2023 chez CTN

Nous sommes ravis de pouvoir partager avec vous, comme le prévoit la législation, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN calculé pour 2023.

Mesure exceptionnelle de déblocage de l'épargne salariale Mesure exceptionnelle de déblocage de l'épargne salariale

L’article 5 de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, a instauré temporairement un nouveau cas de déblocage anticipé de l’intéressement placé sur le plan d’épargne salariale. Ce nouveau cas de déblocage anticipé s’applique jusqu’au 31/12/2022.

Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ? Comment CTN France accompagne-t-elle les acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque ?

CTN France est aux côtés de différents acteurs du marché de l’éolien et du photovoltaïque. Focus sur les enjeux du secteur des énergies renouvelables.

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Handicap : embaucher la différence

Handicap : embaucher la différence

Handicap : embaucher la différence

Et si diversifier les recrutements était l’opportunité à saisir pour votre entreprise? S’ouvrir à la différence, cela permet d’avoir un impact social, mais aussi de bénéficier de la richesse de ces nouveaux profils. Car la diversité paie et à plusieurs niveaux: les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne ont des marges EBIT supérieures de 9 points ; 76 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme facteur important dans leur choix de carrière et leur engagement. Alors pourquoi attendre?
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Véhicules d’entreprise : comment bien gérer sa flotte ?

Véhicules d’entreprise : comment bien gérer sa flotte ?

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Mettre en place une flotte de véhicules, ce n’est pas si simple. Acheter, louer, miser sur la location longue durée, dédommager ses salariés pour l’utilisation de leurs véhicules personnels… les options sont nombreuses. Et la solution choisie n’est pas sans conséquences, les implications en termes de fiscalité, d’assurance ou de responsabilité ont leur importance pour l'entreprise. Ce dossier concentre les dernières informations en la matière pour vous aider à faire les meilleurs choix pour votre entreprise.

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Inflation, quel impact sur la rémunération ?

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25-05 L’inflation est appelée à se maintenir en 2023 à un seuil élevé, confrontant salariés et décideurs à des problématiques oubliées depuis les années 1980. Pouvoir d’achat, rémunération réelle, quels indicateurs retenir pour mesurer son impact ? Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr

Taxe carbone aux frontières : à quoi s’attendre ?

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22-05 Ce dispositif de "taxe carbone", qui s’inscrit dans l’action de l’Union Européenne de lutte contre le réchauffement climatique, devrait permettre de rétablir en concurrence plus loyale entre entreprises européennes et non-européennes. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr

Vers un élargissement du partage de la valeur

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19-05 Le projet de loi reprenant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur prévoit d’étendre aux entreprises de 11 à 49 salariés répondant à certains critères l’obligation de mettre en place au moins un dispositif. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr