L’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN a été calculé pour l’année 2026 et la note finale est de 92/100.
Pour rappel, cet Index est noté sur 100 et se calcule à partir de 4 et jusqu’à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins 250 salariés). Les critères étudiés pour obtenir son score sont donc les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour les indicateurs calculables nos notes se décomposent ainsi :
- Indicateur écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : incalculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Soit une note totale de 92/100.
